Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İki Dilli İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İki dilli İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin işe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek için kritik bir rol oynayacaktır. Adayların, hem yerel hem de uluslararası işe alım süreçlerinde deneyimli olması ve iki dili akıcı bir şekilde konuşabilmesi gerekmektedir. Bu pozisyon, işe alım stratejileri geliştirmek, adaylarla etkili iletişim kurmak ve şirketin yetenek kazanım süreçlerini optimize etmek için çalışacaktır.
İdeal aday, insan kaynakları alanında güçlü bir geçmişe sahip olmalı ve işe alım süreçlerinde yenilikçi yaklaşımlar geliştirebilmelidir. Adayların, iş ilanları oluşturma, aday değerlendirme, mülakat süreçlerini yönetme ve işe alım kararlarını destekleme konularında yetkin olması beklenmektedir. Ayrıca, adayların şirket kültürüne uygun yetenekleri belirleyerek, işe alım süreçlerini daha verimli hale getirmesi gerekmektedir.
Bu pozisyon, işe alım süreçlerinde teknolojiyi etkin bir şekilde kullanabilen, aday takip sistemleri (ATS) ve diğer işe alım araçlarını kullanma konusunda deneyimli profesyoneller için uygundur. Adayların, işe alım trendlerini takip ederek, şirketin yetenek kazanım stratejilerini sürekli olarak geliştirmesi beklenmektedir.
İki dilli İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanı olarak, adaylarla etkili iletişim kurabilmeli, mülakat süreçlerini yönetebilmeli ve işe alım kararlarını destekleyebilmelisiniz. Ayrıca, işe alım süreçlerinde çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eden politikalar geliştirmek ve uygulamak da bu rolün önemli bir parçasıdır.
Bu pozisyon, işe alım süreçlerinde analitik düşünme becerisine sahip, problem çözme yeteneği güçlü ve ekip çalışmasına yatkın adaylar için uygundur. Eğer siz de dinamik bir işe alım ekibinin parçası olmak ve şirketimizin büyümesine katkıda bulunmak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek
- Adaylarla etkili iletişim kurarak mülakat süreçlerini yürütmek
- İş ilanları oluşturmak ve uygun adayları belirlemek
- Aday takip sistemlerini (ATS) kullanarak işe alım süreçlerini optimize etmek
- Şirketin yetenek kazanım stratejilerini geliştirmek
- İşe alım süreçlerinde çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etmek
- İşe alım trendlerini takip ederek süreçleri iyileştirmek
- İnsan kaynakları ekibiyle iş birliği yaparak işe alım hedeflerine ulaşmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi
- İki dili akıcı bir şekilde konuşma ve yazma becerisi
- İşe alım süreçlerinde en az 3 yıl deneyim
- Aday takip sistemleri (ATS) ve diğer işe alım araçlarını kullanma becerisi
- Güçlü iletişim ve mülakat yönetimi becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eden işe alım politikalarına aşinalık
- Ekip çalışmasına yatkın ve sonuç odaklı çalışma becerisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İki dilli bir işe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Aday değerlendirme sürecinde hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- İşe alım süreçlerinde çeşitlilik ve kapsayıcılığı nasıl sağlıyorsunuz?
- Aday takip sistemleri (ATS) ile ilgili deneyiminiz nedir?
- Bir pozisyon için en uygun adayı belirlerken hangi kriterleri göz önünde bulunduruyorsunuz?
